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从增城市委书记曹鉴燎身上看当前干部任用的漏洞 谁是贪官的守护神?

2014-11-14 06:29| 发布者: lujunfei| 查看: 752| 评论: 0|原作者: 朱志/新华报业网

摘要: 2014年10月份,广州市原副市长曹鉴燎(兼任增城市委书记)因涉嫌严重违纪违法被双开,并移送司法机关处理。为官近30年的曹鉴燎,历任镇党委书记、三个区“一把手”,又官至广州副市长,在新城开发、旧城改造中滥用权 ...
2014年10月份,广州市原副市长曹鉴燎(兼任增城市委书记)因涉嫌严重违纪违法被双开,并移送司法机关处理。为官近30年的曹鉴燎,历任镇党委书记、三个区“一把手”,又官至广州副市长,在新城开发、旧城改造中滥用权力疯狂敛财,涉案金额高达近3亿元。

从90年代初期就开始受贿,如今方才即将接受司法的审判,这一份迟到的惩处着实来得太晚太晚,让人不禁略感失望。曹鉴燎或许注定将在牢笼中度过自己的余生,但他的故事、他堕落的轨迹以及他留下的警示还没到终点,还有太多太多的东西值得人们去思考。

曹鉴燎之所以可以在领导岗位上大贪特贪如此之久,其有个人演技高超的因素外,还有一些客观的因素。既往反腐力度的不够着实让反腐在一定程度上没有真正贯彻落实,但更为重要的是很多时候监管部门将干部队伍的监管当做了形式。早在2010年就已有村民集体举报、反映问题;

然而令人失望的是有关部门并未引起重视,根本就没有进行过深查。如此一种在举报之后仍然当做浑然不知的状态,就是在纵容贪腐的存在,否则如若不是冼村班子成员被纪检部门“一窝端”,曹鉴燎仍然不会被拔出萝卜带出泥,或许至今依然在领导岗位大贪特贪。

此外,就关不队伍选任用人来说,曹鉴燎的升迁轨迹直接反应出的是选任标准的单一和片面。当前党中央已经明确提出取消唯GDP论英雄,但就官员政绩的考核来说,却依然着重于经济发展。在官员干部提拔重用之时,上级领导更为看重的是经济增速的多少,反而忽略了尤为关键的党性修养、宗旨意识、理想信念以及道德品行的考核。

一味用冰冷的数字去考核干部的能力,却往往忽略了该些官员自身的品德,在“任人唯贤、德才兼备”的选用标准中,强调了“才”却忽略了“德”。总而言之,对于那一些身在组织中却满脑子想着升官发财之流,有关部门应当加大筛选和判断,应当加大“德”的权重,构建出一套可以量化的考核模式,而不单单用机械的政绩考核来评估一名官员,真正选拔出一批耐得住寂寞、守得住清贫、干得出实事的好干部。

为官30年,涉案金额高达3亿元,这些数据都深深地刺痛着群众的眼球,曹鉴燎将升官发财这句话又演绎到了一个极点。为了守住“含金量”高的沙河镇任党委书记,曹鉴燎屡次拒绝组织提拔,甚至人为制造百姓联名上书挽留他的事件,发现在天河区任职“赚钱”机会更多,就接受了提拔。

曹鉴燎的这些种种行为,不是他身为父母官想为群众谋福造利,而是为了一己私欲,将党和人民的信任当作谋取私利的工具。曹鉴燎边腐边升,官运亨通,究竟是谁当了他升官发财路上的“清道夫”呢?曹鉴燎所任职单位的下属职工任其妄为,是为清道夫一。

曹鉴燎为官30年,历任镇党委书记、三个区“一把手”,又官至广州副市长,其任职单位的下属人员不可能对其行为毫不知情,甚至可能部分职工还是“帮凶”,与其同流合污。曹想留任沙河镇,命其下属组织群众联名上书让其留任,这显然非百姓群众自发之举,曹想方设法想留任,刻意制造事件,其中定有猫腻,其下属却听之任之,并甘心为其办事,为其继续腐败扫清道路。

相关监管部门监督不力,是为清道夫二。为防止干部腐败,我国在不断探索制定完善各种制度机制,设立了各种监督部门和制度,纪委监察局、干部离任审计制以及今年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等,都旨在防止预防腐败。但是,光有制度设计还远远不够,还需要将制度不择不扣地执行下去。

曹鉴燎多次被提拔,担任领导职位多年,干部离任审计毫无作用,对于曹鉴燎主持的新城开放、旧城改造这样的高危贪腐项目,居然也无人监管过问,任其大肆贪腐。三十年广州市各级监督部门毫无作为,毫无发现,任其边腐边升。相关部门是睁一只眼闭一只眼,让曹鉴燎的贪腐之路一帆风顺。

广大群众对曹鉴燎腐败问题漠不关心,是为清道夫三。人们都说群众的眼睛是雪亮的,但是,曹鉴燎事件中,群众却没有当好社会监督员。多年前曹鉴燎下属找群众假意联名上书要求曹鉴燎留任之时,群众就应当看出其中猫腻,应当进行检举举报,也不至于曹鉴燎还能连升到广州市副市长之职,群众也于无形之中担当了曹鉴燎的“清道夫”。

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