对增城市新塘镇2011年企业招工难的反思

2011年的新年伊始,增城市新塘镇为落实市委《关于加快发展民营经济的实施意见》,帮助民营企业解决用工难的问题,举办了两场招聘会,进场企业320多家,提供岗位约1.1万个,进场人数约1.6万人次,7600多人达成意向,3187人正式签订劳动合同,为大部分企业解决了用工问题.但仍有少数企业反映招工依然困难,个别企业的制衣生产线甚至开始“闲置”.

   
增城市新塘镇企业用工难产生的原因有多种.近日新塘镇对一些企业进行了走访、调研.调查表明,近年来,增城市新塘缺工数虽然总体上在减少,但缺口依然存在,那些待遇低、工作条件不佳的中小企业尤为突出.这些企业主要集中在制衣、纺织、居民生活和商业服务、建筑等行业.缺工岗位主要是技术工种和熟练工种,用工方式主要是季节性、生产性用工.被调查企业普遍反映,他们能提供的工资待遇通常比跨地区就业农民工可接受的工资水平低300-500元.
   
思考一：在2011年的招聘会中,虽然大批企业求贤若渴,但很多人仍然找不到工作,空手而回.以贵州农民工小刘为例,她目前在一家制衣厂工作,领取计件工资,长期加班让她不堪承受,想换一个工作环境,她理想的工作是做一名接线生,月薪2000元左右,不要太多加班.在增城市新塘,此类“80、90后”农民工已占60%以上,其特点是“三高二低”：受教育程度较高、职业期望较高、物质精神享受需求较高；工作耐受力较低、对社会现象承受力较低.他们找工作不仅看工资水平,更重要的是看工作环境和发展前途.

但是,我们一些企业对此没有认识,用工思路还停留在20世纪.那时,增城市新塘和其他沿海地区一样,出现了民工潮,直到2004年下半年,用工始终处于“劳动力无限供给”状态.很多企业习惯了传统用工方式,临时雇佣廉价劳动力,召之即来、挥之即去.但自2005年以来,劳动力市场发生了很大变化,很多企业,特别是劳动密集型企业陆续出现招工难问题.现在,是企业转变用工思路的时候了.我们应清醒地看到：劳动力供给结构已经发生变化,企业如果不能相应提高员工福利待遇和工资水平,不能提供良好的培训机制和发展机会,依然忽视员工的合法权益,那么招工难现象势必持续下去.
   
思考二：伴随着产业转移,四川、湖南、江西、贵州等周边省份,就业机会大幅增加,收入相应提高,加上惠农政策不断落实,农业效益大大提升,导致部分农民工回流.与此同时,增城市新塘镇部分企业加快了转型升级的步伐,对技能性劳动力需求显著增加,也使得供给不足的矛盾比较突出.招工难是很多企业发展的瓶颈,如何解决招工难,已成为新塘镇必须面对的一个重大课题.从长期看,解决招工难需要政府、企业高度重视,形成合力.政府要落实岗位技能培训、招聘会信息发布、失业数据登记、推荐就业等一系列惠民措施,服务好民营企业.

企业则应进一步提高员工的工资、社会保障和福利,增强自身的吸引力,既要消化劳动力成本上升给企业造成的压力,又要彻底摆脱招工难的困境,按照增城市委、市政府的要求,转变发展方式,实现产业升级,发展经济,促进就业,最终实现企业和老百姓双赢.招工难、就业难提醒我们,不能再抱着“劳动力低成本优势”的老黄历不放,因为这样的发展方式不可持续.当经济发展到一定水平,劳动者会做更多权衡,苦活累活,钱再多也没有多少人愿意干.只有加快转变经济发展方式,调整产业结构,加大技术创新,促进产业升级,才能从根源上破解就业难和招工难,实现经济增长和促进就业的良性互动,提升新塘地区的竞争力.