典型案例3、村民非法贩卖汽油，检查不及时 2016年3月，对于群众投诉称：增城区永宁街宁西市场附近有一些村民非法贩卖汽油，存在安全隐患的情况。区安监局执法大队却一直未能及时发现宁西市场附近非法售卖汽油窝点并予以有效打击。近一个月后，相关问题被广州市《作风建设在路上》电视问政节目暗访、曝光，造成不良社会影响。 2016年4月，增城区监察局给予永宁街企业管理与经济服务办（挂安全生产监督管理办公室牌子）负责人宋伟金行政警告处分，给予区安监局执法大队大队长（正科级）朱长荣调离岗位和通报批评处理，给予永宁街安监办办事员罗天强、郭桂松、林振南三人诫勉谈话、书面检查、通报批评处理。 典型案例4、审核不严致他人树木被砍 在未对潘金明递交申请材料进行认真审核，未亲临现场对照检查亦未安排工作人员到村社核实林木权属人的情况下，2016年6月1日，时任荔城街农业技术服务中心主任廖志军在潘金明的《（非林地）森林和林木砍伐申请表》中签署了“拟同意，呈领导审批”的意见，同时加盖了公章，最终导致他人所有的林木被砍伐，其行为已构成违纪。2017年5月，增城市纪委监察局给予广州市增城区荔城街三旧办主任（乡科级）廖志军党内警告处分。 典型案例5、收受烟酒放任不管农田被破坏 2011年至2012年，余柱辉在担任增城区新塘镇城管中队城西片负责人期间，私自接受广州悦新园林绿化有限公司关系人叶某宴请并收取一条芙蓉王香烟和一瓶700ml的名仕洋酒。随后，余柱辉在明知该公司违法用地、违法建设而不予巡查、制止、查处，放松监管，放任该公司继续破坏农用地，最终导致新塘镇东洲村的基本农田85.232亩被破坏。2015年6月18日，余柱辉犯玩忽职守罪，被增城区法院判处有期徒刑1年，缓刑1年6个月。增城区纪委给予增城区新塘镇工业园区管委会科员余柱辉开除党籍处分。 相关资料:为官不为的四种类型 党员干部“庸、懒、散、慢”是个老问题。自中央八项规定执行以来，“脸难看、事难办”的机关作风大为改观，吃拿卡要、胡作非为之风大幅收敛。在这种内设“高压线”，外念“紧箍咒”的大环境下，党风政风为之一新。但门好进了，脸好看了，为官不为的“太平官”现象却有所抬头。许多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，钱不拿了，事却比以前变得更加难办甚至不办了，推诿扯皮、拖卡慢蹭的情况也多了起来。特别是随着“为官不易”等奇谈怪论层出，“按规定办事”成了一些公职人员不作为、慢作为的借口。 ●居功不为型。这种人工作时间较长，年龄较大，资历较老，有的已接近退休年龄，升迁无望。他们觉得自己过去作过贡献，于是乎工作上“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，只求不出事，不想再干事。 ●无利不为型。这种人信奉“无利不起早”，遇事先打利益算盘，利大大干，利小小干，无利不干。甚至在作风建设面前消极怠工，不求过得硬只求过得去，疲疲沓沓混日子。 ●无胆不为型。这种人怕字当头，怕为人先，怕担风险，怕担责任，怕得罪人。他们认为，干事就会有风险，就难免出错，就会得罪人，改革容易失范，创新容易出事，进取容易受挫，只求不出事，宁可不干事，但求平安无事。 ●激励缺乏型。干部需要激励。一个地方如果有良好的政治生态，在干部的选拔任用和奖励上公平公正，对干事创业者能给予及时的提拔重用和褒扬奖励，则积极干事创业自然会蔚然成风。反之，如果一个地方的政治生态不好，用人不公，赏罚不明，甚至出现“逆淘汰”现象，让贤者不如亲者，干的不如看的、跑的、送的，则为官不为行为就会像瘟疫一样蔓延。 |
增城区等东部中心‘现代活力核’已经跃然成
2023年广州乡村美食汇暨增城区粤菜师傅职业
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增城区仙村大道上跨广州枢纽东北货车外绕线
