对于严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以合法与其解除劳动合同。可在违规证据不足，且未与员工协商一致的情况下，单位能否单方解除劳动关系?对劳动者而言，未给付到位的工资差额、年终奖等是否能依法追回？近日，增城法院审理了一起疫情期间因用人单位单方解聘员工引起的劳动争议纠纷案件，依法判处用人单位支付劳动者疫情期间工资差额、经济赔偿金和绩效奖金。
因解约产生纠纷，昔日员工与老东家对簿公堂 2018年12月，罗女士经面试通过后入职增城一家置业公司任产品高级经理，双方签订劳动合同，合同期限为2018年12月3日起至2022年3月31日，约定转正后月薪为32142.85元，其中月基本工作为19285.71、月岗位津贴为12857.14元。2020年12月下旬，置业公司以罗女士失职造成经济损失为由，提出要给罗女士调岗、降职降薪等安排。因对岗位调整的意见未能达成一致，双方就协商解除劳动关系进行了讨论。 然而在经济补偿金、2020年工资差额补发等问题并未协商一致的情况下，置业公司单方出具书面通知与罗女士解除劳动关系并支付了罗女士3个月工资数额的经济补偿。为此，感觉自身权益受到侵害的罗女士向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求置业公司支付其2020年工资差额、绩效奖金、违法解除劳动关系经济赔偿金差额和一个月工资代通知金合计18万余元。增城区劳动仲裁委员会裁决：置业公司一次性支付罗女士违法解除劳动关系赔偿金差额61752元；驳回罗女士的其他仲裁请求。由于双方均对仲裁结果不服，遂起诉至法庭。增城法院公开开庭进行了合并审理 用人单位喊冤：称赔付已到位，年终奖不应给 庭审中，原告罗女士主张被告置业公司在未告知理由的前提下单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，除了依法支付赔偿金外，仍需应当按照在岗时工资标准支付其疫情期间在家办公的工资差额12857.14元和2020年度绩效奖金。对此，罗女士提交了工资明细清单、薪资单、《解除/终止劳动关系通知书》、微信聊天记录以及其与公司总监的录音予以证实。置业公司确认工资明细清单、薪资单，《解除/终止劳动关系通知书》的真实性。 置业公司辩称：根据公司线上会议规定2020年3月1日至疫情恢复前工资按基本工资发放，而双方解除劳动关系是因为罗女士失职造成公司经济损失，根据公司规定需要接受调岗、降职降薪，经与罗女士协商后，罗女士最终同意接受解聘和3个月工资的经济补偿，因此双方是协商一致解除劳动合同。 对此，置业公司出具了双方的微信聊天记录、《解除/终止劳动关系通知书》和会议纪要、电子邮件、微信群聊天记录为凭。另外，置业公司表示按照协议，罗女士的经济补偿金已经支付到位，且罗女士2020年绩效考核不达标，亦未能服务到绩效奖金发放时间点即2021年2月，故置业公无须再向罗女士支付违法解除劳动关系赔偿金差额61752元和2020年度绩效奖金64285.70元。 争议焦点 一、《解除/终止劳动关系通知书》上载明“经双方协商解除劳动合同关系”能否就此认定双方系协商一致解除劳动关系？若否，置业公司是否应当支付罗女士解除劳动关系赔偿金？ 二、置业公司是否应支付罗女士在职期间2020年度绩效奖金？ 三、疫情复工前在家办公时期的工资是否应按基本工资还是正常劳动工资计算？ 判决理由：关于“解除劳动关系” 法院经审理后判决驳回了置业公司的全部诉讼请求和罗女士的部分诉讼请求，判令置业公司向罗女士支付疫情期间工资差额12854.14元、违法解除劳动合同的赔偿金差额61752元、绩效奖金64285.7元，合计138894.84元。置业公司不服，提起上诉，二审裁定驳回上诉，维持原判。 尽管《解除/终止劳动关系通知书》上载明“经双方协商，自2021年1月5日起与您解除/终止劳动合同关系”，但该通知书系被告置业公司单方制作，无原告罗女士签名确认。而罗女士在微信聊天也明确表示“不同意接受公司提出的支付两个月补偿自主离职或调岗降薪的任一主张“，被告置业公司主张双方协商一致解除劳动关系，显然依据不足，不应采信。 |
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