有效的求职方法有哪些

泺依

  成功求职除了要做好建立的准备，面试技巧的准备，还要了解比较有效的求职方法与途径。不少求职者成功应聘也得益于采取了最有效的求职方法。那么有效的求职方法有哪些？鹏程万里新塘人才网小编认为有效的求职方法有人才网求职，如增城人才网。因为目前大多数人都会通过网络获得招聘信息，从而去应聘。

    事实上，传统的求职方法有很多。例如传统媒体（报纸、杂志、电视）上的招聘广告；政府或者人才机构举办的招聘会；猎头公司或者其他职业介绍所等等。不过有时候这些方式的成功率并不是很高。尤其是那些转行求职，或者找同行业中更大、更好的单位，成功率都比较低。

    因为大多数用人单位缺人手，需要招聘时，不是马上就登招聘广告或通过职业中介机构找人，而是先看看是否有备用的候选人。很多企业在每次公开招聘时，都会将比较符合企业要求的求职者纳入自己的后备人才库中，待需要时，就能有人才马上补上。另外他们还会问公司的同事或朋友是否有合适的人选，如果这些方法都未成功，才会通过公开的招聘途径找人。但是一旦进入公开招聘，求职者众多，竞争激烈，求职成功的机会就会大大减少。

    所以鹏程万里新塘人才网职业顾问建议求职者在求职中主动创造机会，无论该单位是否正在公开招聘，直接向目标单位应聘。这样可以遇到进入还未公开招聘程序的工作机会，或成为备用人才，为不久的将来制造了工作机会。这样想大量的目标单位求职，成功率最高。这种方法才是最有效的求职方法。

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