增城市开展工资支付情况专项检查 遏制劳资纠纷的发生

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记者从增城市人社局获悉，从现在至2014年初，增城市将通过大力整顿和规范工厂经营管理及开展增城市工资支付情况专项检查等有力措施，遏制劳资纠纷的发生，维护企业和员工双方利益。据了解，2013年1月到11月，增城市处理劳资纠纷案件2175宗，涉及人员13978名。从地域上看，这些劳资纠纷主要发生在经济较发达的南、中部地区。从行业分布上看，纠纷多集中在制衣和建筑行业。

同时，劳资纠纷诉求日趋多样化，由单纯追讨劳动报酬演变为要求加班工资、保险福利、休息休假权利、解除劳动关系经济补偿等。为有效遏制群体性事件发生，确保社会经济政治稳定，为及时防范和化解纠纷，防止劳资纠纷扎堆出现，维护社会稳定，增城市人社局决定从现在起至2014年初在增城市范围内开展工资支付情况专项检查.

重点检查制衣类企业和建筑施工企业的用人单位工资支付、依法用工、依法签订劳动合同、延长工作时间、依法参加社会保险等情况，严厉查处拒不支付劳动报酬行为，特别对欠薪逃匿案件，符合刑法“拒不支付劳动报酬罪”情形的，将按规定移交公安司法机关处理。此外，增城市人社部门还将采取系列措施，防止劳资纠纷发生。

1.联合科经信、工商、安监、公安、消防等部门，坚决取缔无证照经营行为，规范“厂中厂”的经营行为，依法对把工厂整体转包、把工厂分拆为若干个车间进行分包等行为进行规范管理，做到发现一起、取缔一起、整改一起、规范一起。

2.继续加大日常巡查力度，及时掌握企业用工和劳动关系状况，落实动态监管，巡查中发现用人单位存在欠薪、欠租、欠费(水电费)、欠税以及规模性裁员、开工不足、异常转移财产和发生重大经济纠纷等情况的，该单位将被列为预警监控对象。

3.全面开展劳资纠纷不稳定因素排查，继续组织对辖区内重点企业的用工情况进行调查摸底，重点排查企业是否存在重大劳资矛盾或劳动关系不稳定隐患。

4.加强对工人防范欠薪的提醒教育，增城市各级劳动部门将通过日常巡查、处理劳资纠纷、专项检查等途径，了解企业经营状况，提醒劳动者注意维护自身权益，如遇拖欠工资、工资发放不准时、不足额等情况，及时向各级劳动部门举报、投诉。

5.各级劳动监察部门将继续畅通信访举报投诉渠道，进一步做好信访接待工作，对用人单位拖欠工资等问题的举报投诉，做到有访必接、有案必查，将案件跟踪处理到底，对重点案件实行领导包案调处机制，将矛盾纠纷调处具体落实到每个责任人身上，确保矛盾纠纷事事有人管，件件有着落。（by增城日报）