增城市公布前三季度城镇非私营单位从业人员情况

红旗飘飘

2014年11月中旬，增城市统计局公布了2014年1-9月增城市城镇非私营单位从业人员及工资总额、平均工资情况，其中工资总额为54.27亿元，同比减少0.45亿元，下降0.82%；在岗职工工资总额为51.98亿元，同比减少0.19亿元，下降0.36%，平均工资为3.97万元，同比增加0.47万元，增长13.35%；从业人员13.67万人，同比减少1.76万人，下降11.41%。

据了解，增城市城镇非私营单位从业人员工资总额下降、职工平均工资增加有以下两个原因:1.就业人数减少，从而使从业人员工资总额下降；2.部分企业改制后，一些效益差、竞争力弱的企业被淘汰出局，低工资人群减少，生存下来的企业经济效益好转，同时2014年新增了多家劳动报酬较高的企业，使得企业职工收入水平提高。

另外，就业增加主要集中在国有经济类型单位，就业人数减少主要表现在集体经济和其他经济类型单位，其中制造业减少46家“四上”企业1.35万人，建筑业减少1家企业0.16万人，另外还有60家企业停产减少0.6万人。增城市统计局相关负责人表示，当前增城市正处于经济发展转型升级时期，经济增长有所放缓，对劳动密集型企业影响较大，如制造业、建筑业用工有所减少，加上这些企业行业门槛较低、劳动力需求量大，劳动强度较高、薪酬偏低，易造成人员的大量流动，影响就业的稳定性，行业间不平衡的问题突出，也造成了收入悬殊明显。

增城市统计局相关负责人建议，针对行业间在岗职工工资存在明显差距的问题，对于高收入的垄断行业，要适当地引入竞争机制，通过竞争来削减垄断利润，对于不宜引入竞争机制的高收入行业，应当通过税收的杠杆作用，实现高低收入者之间的适当平衡，从而体现社会公平的原则，对在职员工、新增劳动力、农村转移劳动力、下岗失业人员、高校毕业生加强就业培训，通过提升劳动者素质提高工资收入。(by增城日报)