名企招聘考察应届大学毕业生“微能力”

梦雪儿

微博作为近年来互联网兴起的又一重要的社区网络沟通工具，已经为众多的网民所接受，并且呈现出积极发展的态势。人们借助微博与亲朋好友、网民分享自己日常生活中的酸甜苦辣，点评网络事件，已经成为人们日常生活中必不可少的内容。         
2012年应届大学生就业招聘已经进行得如火如荼。与往常的企业招聘不同，今年的校园招聘中，微博作为招聘的新平台脱颖而出，成为应届大学生和企业之间深入了解、双向选择的新渠道，同时也成为企业考察应届大学生职业能力和综合素质考核的又一重要指标。如广药王老吉在今年的2012校园招聘王者精英招募中，就利用了新浪微博作为考察应届大学毕业生营销能力的一个重要指标。通过与线下王者精英驻店实战活动等相结合，考察团队的微博营销能力，以此来考察应聘大学生的综合营销素质。负责这次招聘的广药王老吉的hr指出，当今市场的竞争不仅仅局限在实际的市场当中，网络战场的营销也同样不容忽视。因此，借助微博来考察应聘大学生的网络营销能力，就显得尤为重要，同时也是企业招聘人才衡量的一个重要指标。诚然，微博在国内的超高人气、强大的信息分享和互动功能，是微博招聘受到求职及招聘方看重的重要原因。以国内最大的微博平台新浪为例，截至今年８月，新浪微博注册用户已超过２亿，用户每日发布微博达７５００万条。
借助微博平台展开大规模校园招聘，折射了近来微博招聘不断升温的新趋势。有业内人力资源分析师认为，面对日益严峻的就业形势，大学毕业生们要紧跟时代潮流，适应时代发展，要从个方面提高的自己的网络应用能力，用诸如微博营销——“微能力”来武装自己，才能使自己在茫茫求职大军中占得一席之地，找到属于自己的理想工作。