2012年增城市公开选拔副科（局）级领导干部公告

曾瑞明

为进一步扩大用人视野，广泛吸引人才，加大优秀年轻干部选拔力度，更好地为促进增城市经济社会发展提供人才支持，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，经中共增城市委研究，决定面向增城市属党政群机关、企事业单位工作人员公开选拔11名副科（局）级领导干部。现公告如下：



   
一、公开选拔的职位和职位说明
市直机关副科（局）级领导职位11个（见附件：《2012年增城市公开选拔副科（局）级领导干部职位说明表》）。

二、报名条件与资格
报名人选除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：
（一）具有五年以上工龄；
（二）具有大学本科或以上学历；
（三）符合下列任职年限要求之一者：
1.现任副科（局）级或以上干部；2.任正股级满2年的干部（如正股任职时间不满2年的，可累计副股任职时间相加满4年）；3、任副股级满4年的干部；4.现聘相关专业中级专业技术职务2年以上，并从事相关专业工作2年以上。
（四）年龄在45周岁以下（1966年4月1日以后出生）；
（五）符合任职回避的有关规定；
（六）身体健康；
（七）符合报考职位规定的相应选拔条件（见附件：《2012年增城市公开选拔副科（局）级领导干部职位说明表》）。如报考公务员职位，非公务员身份必须符合相关调任条件。计算现任职级时间，确定学历、专业技术职务等相关情况，截止时间均为2012年2月29日。

（八）有以下情形之一者不受理其报名：
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受到党纪、政纪处分所规定的没有满影响期的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、违反计划生育有关规定的；
5、近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

三、选拔范围
增城市属党政群机关、企事业单位。

四、选拔程序和方法
（一）报名及资格审查
1.报名方式：通过组织推荐或个人自荐等方式报名，每个报名人员限报1个职位。报名人员登录“广州公选网”(http://www.gzgx.gov.cn)的“网上报名系统”进行网上报名，如没有上网条件的，可直接到中共增城市委组织部领取并填写报名登记表，并提交相关报名材料。
2.报名材料：《2012年增城市公开选拔副科（局）级领导干部报名登记表》（到“广州公选网”下载）一式两份，并提供身份证、工作证、学历证、学位证、专业技术职称证书原件与复印件，现任职务证明材料复印件等相关材料，大一寸正面半身免冠彩色照片3张。
3.报名地点：增城市委组织部公选办公室（增城市行政中心1号楼204室）；联系电话：020-32829117。
4.报名时间：2012年3月19日至3月30日（周六、日除外）上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
5.资格审查：由中共增城市委组织部对报考人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格每个职位参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。

（二）笔试
1.笔试包括公共科目和专业科目，采用闭卷方式进行，笔试限时150分钟，满分为100分。笔试成绩按50%计入考试综合成绩。
2.笔试内容：笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
3.笔试时间：2012年4月中旬，具体时间和地点另行通知。笔试结束后，笔试成绩通知考生本人。
4.根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为5:1。考生在面试前需提供所在单位同意报考的证明，否则取消面试资格，其空余名额按笔试成绩从高分到低分递补。面试人选名单及其笔试成绩在“广州公选网”、增城日报、增城电视台、“中国广州增城网”、“增城之窗”等媒体上公布。

（三）面试
1.面试满分为100分，面试成绩按50%计入考试综合成绩。
2.面试内容：面试主要测试考生在领导能力素质、个性特征、专业知识等方面对选拔职位的适应程度。
3.面试时间：4月下旬，具体时间和地点另行通知。
4.面试由面试小组负责考试和评分，同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部、市党代会代表、市人大代表和市政协委员等人员组成，人数为30人。
5.面试结束后，根据考生的笔试、面试成绩按相应比例确定考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩通知考生本人。

（四）组织考察
根据考试综合成绩，从高分到低分确定体检人选，体检合格者确定为组织考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。如有体检不合格者，其空余名额按照考试综合成绩从高分到低分递补。考察人选及其笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩在“广州公选网”、增城日报、增城电视台、“中国广州增城网”和“增城之窗”等媒体上公布。
组织考察实行考察预告制，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅个人档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。同一职位的考察对象，由同一考察组进行考察。考察结束后，考察组在全面分析考察情况、充分酝酿讨论的基础上，形成考察对象个人考察材料。

（五）市委研究决定
中共增城市委组织部根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。按照干部管理权限，由中共增城市委常委会会议集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
中共增城市委常委会会议集体讨论认为无合适人选的，该选拔职位可以空缺。

（六）任前公示
对中共增城市委常委会会议决定任用的干部和决定推荐、提名的人选，在“广州公选网”、增城日报、增城电视台、“中国广州增城网”、“增城之窗”等媒体以及公选单位、拟任用人选所在单位进行公示，公示期为7天。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。破格提拔和越级提拔的，须报经上级组织（人事）部门审核同意。

（七）试用与任职
对公开选拔任用的干部实行试用期制，试用期1年。试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治、工资、福利待遇。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续。不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次另行安排工作。

五、时间安排
此次公开选拔工作拟从2012年3月开始，至2012年5月上旬基本完成。其中，3月中旬发布公告，接受报名并进资格审查；4月进行笔试和面试；5月进行体检、组织考察，确定拟任职人选，进行任前公示。

中共增城市委组织部
2012年3月15日