增城妇幼保健院是不是快要倒闭了?

永和肥简

最近增城妇幼保健院的医生陆陆续续地走了,是什么原因?是不是快要倒闭了?已经走的人(部分人员名单):杨新光  曹玉君  于利  罗函渝  李苑微 李妩 罗玉玲 罗成军 陈凯 潘翠琦  陈彪   杨恒 .....

曾瑞明

增城市妇幼保健院人事科作出了以下回复

增城市妇幼保健院关于人员流动情况的回复

各位网友，大家好，我是增城市妇幼保健院人事科的工作人员，现将楼主所反映的增城市妇幼保健院人员流动的情况澄清如下：首先需要说明的是，楼主所反映的增城市妇幼保健院人员流动的情况虽然大部分是真实，但也有与事实不符的情况，比如：“陈彪、李新华”同志现在仍是增城市妇幼保健院职工，根本不存在工作调动的情况；而“陈丽”增城市妇幼保健院则根本没有这名员工；另外有两名职工的工作调动申请尚在办理当中。

其次，人才的合理流动是经济发达、社会进步的重要标志之一，同时也是社会发展和人才自身发展的需要。人才的合理流动是企事业单位人力资源管理中的一个正常现象，每个企事业单位都会遇到这种情况，在当今这个用人单位和员工已充分实现双向选择的人才大市场环境下，每个单位的员工都会因为工作、生活、家庭、学习、福利待遇等各方面的原因而不断地选择更适合自己的工作岗位，这也是无可厚非的。更何况医生作为社会中知识和能力水平较高的一个群体，自然也会存在追求实现更高层次自我价值的需求。而且，增城市妇幼保健院目前有近600名员工，上述人员流动名单中有的同志是在2005、2006年之前就已经调走了，那么6、7年来有这么几名员工调动工作也应该算是很正常的现象吧。

其三，增城市妇幼保健院一直高度重视人才队伍建设，积极培养和引进高学历、高水平的专业技术人才。为了充实卫生人才队伍，提高医疗服务质量，确保医疗安全，近年来，增城市妇幼保健院想方设法积极引进、招聘具有大中专学历和高级职称以上的医务人员，并采取各种措施尽可能地提高他们的待遇，改善他们的生活、工作环境。据粗略统计，仅2006～2011年的6年时间里，增城市妇幼保健院就招聘和引进了医、药、护和医学检验、医学影像等各专业的技术人员100多名，其中每年招聘的本科以上学历的专业技术人才就有近20名左右，他们已积极地在各自的工作岗位上，以不同的方式为我市广大群众提供着各种各样的医疗卫生保健服务。

此外，为进一步提高广大职工的福利待遇，近年来，增城市妇幼保健院从提高工资、奖金待遇，为员工购买社会保险，提高员工的住房福利津贴待遇、节日加班补贴、夜班补贴待遇等各项福利待遇等各个方面，不断提高职工的福利待遇，确保员工的福利待遇水平在全市属于领先的水平，努力调动广大医务人员的工作积极性，增强医院的凝聚力和向心力，推动医院各项工作顺利、有序、健康、快速发展。在以后的工作中，我们将进一步努力提高和改进医疗服务质量，给广大市民提供更为优质高效的医疗服务，欢迎广大市民朋友对我们的工作给予监督或提出批评和建议。

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增城市妇幼保健院人事科

2012年3月16日