增城区11个月处理劳资纠纷1170宗 健全长效机制”四项举措

小西西

【增城日报讯】记者2015年12月9日从增城区人社局获悉，2015年1—11月，增城区处理劳资纠纷案件1170宗(比2014年同期下降25.5%)，涉及11287人10832多万元。其中制造业劳资纠纷763宗(比2014年同期下降22.8%),建筑领域劳资纠纷322宗(比2014年同期下降21.3)，其他类型案件85宗；

30人以上劳资纠纷案件62宗(比2014年同期下降26.7%)；欠薪逃匿案件13宗(比2014年同期减少29.5%)，有效维护了增城区劳动用工市场相对和谐稳定。据了解，2015年以来，增城区通过“夯实工作基础，完善常规工作，突出工作重点，健全长效机制”四项举措，强化各项措施和责任落实，有效促进了增城区劳动关系的和谐稳定。

1.加强组织领导，夯实工作基础。增城区委、增城区政府把预防化解劳资纠纷工作纳入区重点工作，增城区委政法委将劳资纠纷专项治理工作纳入到增城区18项突出风险隐患整治工作中，作为增城区2015年年度重要工作任务来落实。

2.精心组织部署，抓好常规工作。全面掌握企业劳动用工情况和企业负责人、厂房业主等信息，建立企业“一户一卡”工作台帐，先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、用人单位高温期间防暑降温情况专项行动等6次专项检查。

3.突出工作重点，提升工作成效。2015年，增城区将13家恶意欠薪的企业移交公安机关立案追捕。

4.完善工作制度，健全长效机制。通过加强基层劳动人事争议调解组织、劳资纠纷应急管理指挥平台和“黑名单”管理制度建设，逐步形成了覆盖广泛、响应迅速、效果持久的劳资纠纷处置机制。