| 又是一年月圆时，时逢中秋，作为中国传统节日中的第二大节日，总会掀起一阵晒福利的热潮。各行各业的人士争着讲述自己的福利故事。但据记者了解，2013年许多人的“中秋福利”略显惨淡，在“八项规定”的背景下，增城市各政府机关公务员什么福利都没领到；不少企事业单位也纷纷“中枪”，福利大不如前；还有的上班族领到了“奇葩”的中秋礼物。中秋福利除了发月饼，还有其他的福利吗？
政府机关:中秋节连月饼都不发了 2013年，增城不少机关单位都下发了中秋、国庆期间廉洁自律、文明过节的通知，要求在“两节”期间“纠正不正之风”、“加强廉政工作”、“严格要求、文明过节”。在通知的最后，很多单位还表示将严格检查，并公布举报电话。增城一机关单位的工作人员告诉记者，早在前几天，就收到中秋节反“四风”的通知。不仅不发月饼和津贴，还要求单位职工相互关心、提醒，确保单位职工不出现违规违纪问题。“部门出了问题要追究负责人的责任。”“我们单位前几年也有月饼发的，虽然是四个装的只发一盒月饼，但总有温暖的感觉。” 增城市政府的一名公务员黄女士对记者说，2013年的中秋节，单位连月饼都不发了。“增城前几年经济不好，现在好了，却要求节俭。”黄女士说道。“谁敢发啊，万一撞到枪口上怎么办？”一家事业单位的中层领导告诉记者，“虽然他也觉得发几盒月饼问题不大，不过现在从中央到地方查得这么严，因为几盒月饼惹上麻烦犯不上，多一事不如少一事。” 企事业单位:“过节费“成了奢望 “没什么福利。单位现在天天赔钱做生意……”2013年9月11日，提及2013年的过节福利，服装商小程向记者抱怨，以往每逢中秋节与国庆节，单位一般给员工发购物卡的情况居多，“一般就是发卡，200块钱，但2013年怎么发还没说”。接受采访的多位企业员工表示，2013年的福利并不多，好的单位会发盒月饼，部分企业则至今没有任何表示。“服装企业好像普遍对一般节日都不重视，就是年终奖有的会发点，过节费一般是100元—200元。”一位不愿具名的行业分析人士称。 “我们公司向来中秋都不发东西，所以2013年也说明不了什么。”新塘一服装厂的员工表示。2013年新塘上百家服装企业员工福利各有不同，2013年部分员工的“过节费”是100元的购物卡和200元进口橄榄油，但也有员工反映称只收到了月饼票和水果券，并无其他福利，过节费成了一种奢望。而增城的医院、学校等事业单位也没有为中秋节单独发放“员工福利”，增城一家医院的医生告诉记者，他们的“两节”福利是一起发放的，2013年中秋节，单位连月饼都没有发放，不过各个科室也会自己为自己准备一些福利。 “奇葩”福利:牛仔裤、辣椒酱、电子邮件纷纷上场 “前天我们在大学同学群里讨论中秋发了点啥，我正在抱怨公司每人一盒月饼的时候，一个同学突然大叫，这算什么，我们公司每人发了三瓶辣酱。”一位网友吐槽自己的“奇葩”中秋福利，朋友们直呼“坑爹”。该网友抱怨，虽然公司主营业务也是农业加工产品，但就连福利也是自己公司卖剩的，让他非常不爽。除了“坑爹”的三瓶辣椒酱，新塘一个服装厂的出纳李先生也“晒”出自己的中秋节福利:三条牛仔裤。“之前公司让我们登记自己的穿衣尺码，但万万没想到这个福利是中秋节发放的。” 说到2013年增城最有坑爹的“中秋福利”，莫过于新塘传美广告公司的中秋福利是“电子邮件”。2013年的中秋节，由于单位效益不好，公司领导给每一位员工发了一封电子邮件:“亲爱的各位员工，感谢你们一直以为为公司的倾情付出，在中秋佳节即将到来之际，传美向您表达最亲切的问候、最热烈的祝福。”“本来以为除了邮件应该还有点什么东西发，一打听才知道2013年只有这电子邮件了。”该公司员工王先生抱怨道。 学者:员工福利是企业人力资源管理的重要环节 华南师范大学管理学教授张茂德认为，中秋节是中华民族的传统佳节，企业在这个时候为员工发福利有利于在企业内部形成“亲情文化”，提升员工的忠诚度和企业的凝聚力，也是企业人力资源管理的重要环节。“一毛不拔、有名无实的中秋福利只会让员工反感。”张茂德指出，企业发福利应该根据自身的经营状况来定，有条件的多发，效益差的少发。 “但企业在发福利时，注意形式和内涵的协调，要充分理解员工的心理，‘三条裤子’这样的福利反而会引起员工的误会。”此外，张茂德表示，如今可以选择的中秋福利各式各样，很难满足所有人需要，所以大多数人认为直接发过节费，发超市卡最实惠完全可以理解，并不是一种“见钱眼开”的表现，“其实，中秋福利最重要的是显得真诚，体现对员工的尊重。” |
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