●提案委提案组的张大林:创新机制培养引进高端人才 提议背景:高端人才是企业最重要、最核心、最宝贵的资源之一，企业转型升级需要高端人才，增城市的发展也离不开高端人才。建议措施如下: 1.强化基础工程。高端人才的培养是扩大增城市高端人才储备的有效方式。加强小学教育、中学教育等基础工程，营造良好的学习氛围，夯实教育基础。整合市内现有高等教育资源，打造优势学科，提升基础教育水平，夯实高端人才培养的人员基础、教育基础、平台基础。加强企业高端人才培养基地建设。第二，为助推增城市企业转型升级，助推增城市重点企业不断诞生，让高端人才在企业中生根、发展、成长，政府应出台支持企业培养高端人才的相关配套政策。第三，加强与知名高校和科研单位合作，为增城市量身定制、培养和输送高端人才。 2.增强吸引能力。高端人才的引进在扩大增城市高端人才队伍建设的初期，是快速和有效的方式。第一，出台优惠政策吸引高端人才，可以在入户、住房、配偶就业、小孩入学等方面提供一些优惠政策。第二，搭建宽广的舞台，继续扶持一批高新技术企业做大做强，为高端人才搭建一个更宽广的舞台，形成一个高端人才聚集地、集散地、交流地。第三，改善配套环境，为高端人才提供相应的教育、医疗、消费、学习、休闲等服务。 3.创新留用机制。高端人才的培养和引进最终是为了留住并用好这些高端人才。做好高端人才的留用工作，重点是创新高端人才留用机制，更新思想观念，应认识到高端人才对增城市经济、社会发展的重大作用，着眼于“十二五”规划、着眼于未来长远利益来认识和看待高端人才的问题，应在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，让高端人才能够落地、生根。同时，要把长远利益作为留住高端人才的第一考虑点，设置一套培养、引进、任用、留住等全链条的长效机制。 ●城建委工商三组的曾锦伟:加强绿道建设与维护 提议背景:2014年2月下旬，通过对增城市部分绿道进行实地考察，发现了一些问题。如沙滩泳场和鹤之洲景区、初溪码头是较受市民游客欢迎的景点，一些当初颜色光鲜的木栈道，经过风吹日晒，如今变得颜色斑驳，甚至出现木板松动、断裂等情况，其它绿道也或多或少存在类似现象，若不尽快维修，绿道或成“荒道”、“危道”，影响增城市作为“绿道先行者”的名声。建议措施如下: 1.继续加大绿道建设力度。将绿道建设作为建设“美丽乡村”的一大抓手，加大财政投入，做好规划，进一步扩大绿道覆盖网。2.为绿道添彩亮色。财政预算应安排每年或每两年对木栈道进行油漆维护，油漆可根据景点需要设计成各种颜色，使木栈道成为景点一道亮丽的风景线。 3.为绿道添加文化元素。将绿道与古村庄、古建筑以及有纪念价值的景点、有历史文化的传说、当地风土人情、特产等结合起来，形成“一村一品”、“一镇一韵”的文化链，使增城的绿道更具特色，更有内涵和魅力，成为名副其实的文化绿道。 4.绿道设施要更加体现人性化。考虑到增城市一些绿道线路较长，一些则地处偏僻，增城市民游客难以找到洗手间方便，因此应考虑这些绿道沿线洗手间的建设。同时，也可动员周边农家乐配备公共洗手间，方便市民和游客。5.进一步加强管护。责任单位一定要认真履行职责，把绿道管护当成发展经济、帮助农民增收、提升增城形象的一件大事来抓，使增城绿道成为建设“美丽乡村”的一大抓手。 |
增城区等东部中心‘现代活力核’已经跃然成
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增城区仙村大道上跨广州枢纽东北货车外绕线
