| 良好的生活环境是人类最基本的需求。近年，增城通过开展“美丽乡村”等工作，加大政府投入，完善保洁机制，加强农村保洁队伍建设，提高村民环境卫生意识和生活质量，全面提升城乡环境卫生保洁水平，打造清洁、优美、文明的城乡环境。长期以来，增城广大环卫工人辛勤劳作，无私奉献，用苦、累、脏换来了增城市的洁、净、美，增城因他们而更加美丽。正值第27个环卫工人节之际，让我们向环卫工人们道一声:“你们辛苦了！” 环卫工人工资福利占环卫年投入的50.97%，增城2013年投入2.29亿元保洁环境卫生 增城环境卫生投入的资金主要是市级资金和镇街级资金。增城市级资金包括上级奖励或补助资金和增城市财政以奖代补资金，镇街级资金包括市财政全额返还的基础设施配套费、城市维护建设税以及卫生费(保洁费)、增城市政维护转移支付等。记者从增城市城乡建设局了解到，2013年，增城市环境卫生投入资金共22916.41万元，其中市级投入4264.68万元，占环卫投入的18.61%，镇街投入18651.73万元，占81.39%。 从环卫投入费用的组成来看，比例最高的是一线作业环卫工人工资福利11679.81万元，占总投入的50.97%；其次是环卫设备设施更新维护费6649.52万元，占29.02%；管理费1056.16万元，占4.61%，其他费用如创卫经费、应急费、宣传费、终端处理费等共3530.93万元，约占15.4%。 环卫工人是一支庞大的队伍，增城环卫工人总人数为5842人，其中，城镇环卫工人3927人，农村保洁员1915人。环卫工人的工资待遇到底如何？记者来到荔城街环卫所进行调查了解。在荔城街环卫所，记者了解到，2014年8月1日起，该所为环卫工人每人每月增加150元的基本工资，扣除社保、医保费用后，现环卫工人的基本工资是1907元。 从2014年6月起，该所一线环卫工人平时加班费从6元∕小时调到8元∕小时。法定节假日加班费是按每人每天200元的标准计发。高温费的发放时间为每年的6月至10月，每月150元，每人每年的高温费共750元。该所还为每位环卫工人购买人身意外伤害保险，280元/人/年。 每日至少普扫一次大街保洁时长超16小时，增城城镇环境卫生达到广州市环卫质量标准 记者在增城多个镇街走访，各个镇街基本保持了路面整洁，无残留污水，排水口清洁、无沙土残积，人行道侧石、果皮箱、广告等公共设施无明显污迹。对于城镇道路环境卫生作业标准和质量，增城要求各个镇街达到《广州市城市环境卫生质量规范》的要求: 清扫保洁范围内每日至少一次普扫，商业步行街每天至少两次普扫，第一次普扫在早上7时前完成；城镇主次干道、商业网点、旅游景点及公共场所等重要路段实行7时至23时的16小时保洁；城郊或人流、车流量较少的路段实行7时至21时的14小时保洁；保洁时间内，保洁人员采用人工或机械的办法进行巡回保洁，维持道路清洁。 而道路绿化带、公共绿地等绿化区域，管理单位须保持绿化区域清洁，及时清理垃圾、杂物和落叶枯枝；养护修剪及时，无缺株、无枯萎，无黄土裸露；护栏、花基侧石、园路等园林设施修缮良好，无缺损；无擅自占用公共绿地。广场、公园、客运站、码头、集贸市场、居住小区、加油站、医院及各机团单位办公楼等公共场所，按照标准清扫保洁，保持场内和周围环境整洁，并按照垃圾日产生量设置垃圾分类收集容器，做到生活垃圾分类投放、分类收集、分类交付。 采访中，记者发现，各个镇街的城乡生活垃圾收集点、转运站基本做到密闭且分类明确，方便分类投放、收集和运输。在荔城环卫所，记者了解到，为提升环卫水平，该所实施环卫所在职全体全民职工、社办职工工作任务考核奖惩措施，即实行奖金与职工个人的工作能力、工作任务和工作任务完成情况挂钩，并结合职工工作岗位进行奖金分配的有效激励机制，使职工明确了各个岗位的责、权、利，提高了全体职工的工作积极性又提高了工作效率和经济效益，推动环卫工作有序且全面发展。 |
增城区等东部中心‘现代活力核’已经跃然成
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