| 从2015年1月1日起，广东“全面二孩”顺利开闸落地。此前，记者曾推出《二孩时代即将到来，各位街坊准备好了吗？》的调查，结果发现目前增城的产科医疗资源较为紧缺。实际上，二孩时代的到来，对医疗资源的考验不止在于对产科的考验，也在于对儿科的考验。近年来，我国多地也爆发了“儿科医生短缺”的危机，那么增城的儿科医生又是否充足呢？连日来，记者分别走访了增城区人民医院和增城区妇幼保健院了解情况。
增城区人民医院：每年招聘儿科医生，依然供不应求 增城区人民医院儿科和妇产科同设在门诊部四楼，该院在同层设置了儿科药房、收费窗口和输液区，然而这也使得儿科门诊的候诊空间略显局促。虽然诊室门上设有电子显示屏显示候诊信息，但仍有不少家长坐在诊室里面侯诊，有些心急的家长就站在医生办公桌周围等候。 增城区人民医院医务科张主任介绍，目前该院儿科包括住院部在内共有医生17人。由于业务用房紧张，儿科门诊只设有2间诊室，每天安排3名医生坐诊，日均门诊量为300人次，儿科医生依然存在较大缺口。“医院从2010年起每年都有招聘儿科医生，平均每年新增2名儿科医生。”尽管如此，张主任坦言招到的大多是本科生，欠缺经验，因而至少要有三年的培训周期，短期内都无法满足门诊的需要。 增城区保健院：长期超负荷工作，招人难留人也难 增城区保健院儿科门急诊负责人梁志成介绍，该院目前儿科门诊和急诊共有医生15人，一般每天安排6名医生到门诊坐诊，2名医生到急诊坐诊，该院儿科今年日均门诊量达1000多人次，平均每位医生每天要接诊100多人次且近几年每年门诊量都以20%的速度递增。 如何安排有限的人手应对如此庞大的门诊量，梁志成坦言已无计可施，15名门急诊儿科医生中，有一名患有腰椎疾病，一名患有心脏病，一名即将退休，还有一名是返聘的老医生，这些医生在排班中都要给予一定的照顾，现在儿科门急诊的医生每周只能休息一天。 此外，梁志成还透露，儿科招人难、留人难是业内的一种普遍现象，院领导每年都会亲自到各地招聘儿科医生，然而近几年一直没能招到合适的人选，且近年都有儿科医生离职。梁志成分析，主要是因为儿科医生工作强度大，并承受着巨大的心理压力。在医患关系日益紧张的今天，儿科医生的压力不仅来源于超负荷的工作，还来源于家长的不理解。 同在保健院儿科工作的另一位负责人李友一则直言，“作为一个儿科医生，掌握专业知识并不难，最难的是要不停地与不同的家长沟通，各种脾气性格的家长都有，有些家长等候时间长了会非常烦躁，我们也只能尽量去安抚。”近年来，保健院也不断发生过患者或患者家属辱骂或打伤医护人员的行为，尤其在儿科，这种现象时有发生，让医护人员无比心寒。 带小孩来看病的家长：体谅医生工作，希望缩短候诊时间 2015年1月5日下午16:45，在保健院门诊，记者采访了带女儿来看病的李小姐，她告诉记者自己是16:00来到医院的，到现在前面还有10个号。她表示候诊时间长是司空见惯的事，为此自己已经尽量选择下午人少的时间来就医。在该医院急诊科，带儿子来看病的陈小姐则表示，如果不是因为搭车麻烦，她情愿带儿子到广州的医院看病； 版权声明:“增城视窗”(520zc_com)是广州增城最大的本地门户平台,本地特色明显且资讯丰富及时。微博和微信认证号:增城视窗;客服qq:945753060; |
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