| 近日来到广州市增城区中新镇五联村采访时，新当选的村支部书记兼村委会主任陈总娣正忙得不可开交。陈总娣告诉记者，除了进行硬、软件双重建设，还将修缮村炮楼，建文化广场、体育公园、文化活动中心、妇女儿童之家等场所……这位新当选的一把手忙碌中带着满满的干劲。陈总娣是增城区2017年新当选的12名女村委会主任之一。记者采访中了解到，增城区村“两委”换届不久前全部完成，村委会主任中女性当选实现突破。 选出27名女性村（社区）带头人，比上届增加80% 随着民主政治建设的日益完善，妇女参政已经成为社会主义政治文明建设的重要组成部分，女性进村（社区）“两委”是妇女参与基层民主管理、民主决策的直接途径，也是提高基层妇女参政议政水平的重要手段。在2017年的村级换届工作中，增城区将女性踊跃参选、顺利当选作为村级换届工作的一项重要任务，从党员、群众中发现培养优秀妇女人才。 为改变女性村委会主任人数为零的局面，同时提高村（社区）女性干部的当选比例，本次换届中，增城区在农村方面注重引导原任村党支部书记、村委会主任增强大局意识，消除思想顾虑，主动让贤，支持优秀女性参选；在社区注重鼓励原任女性社区党支部书记、居委会主任，继续发挥优势，连选连任。同时积极推动一批服务本领强、参政热情高、群众基础好的优秀女性踊跃参选，为所在村（社区）的发展做出贡献，发挥妇女在基层自治中的作用。 正果镇岳村村一名年仅25岁且具有本科学历的女党员王敏怡主动返乡参选、荔城街一名大学生村官王雅积极到自己服务的华峰社区参选，永宁街石迳村资料员韦考运、小楼镇约场村村委会委员和海珍以及增江街四丰村村委会委员黄南花等一批长期热心为村民服务的老实人均得到村民群众广泛认可…… 本次村级换届产生的新干部不乏优秀女性，选举产生了529名女性村（社区）“两委”干部，同比增加8%。女性当选村委会主任是增城区本次村级换届的一大亮点，本次换届选举产生了12名女村委会主任（其中“一肩挑”7名），在上届女性村委会主任人数为零的基础上实现了重大突破；选出15名女性社区党支部书记、居委会主任（全部为“一肩挑”）。一共选举产生27名女性正职，占比提升3.5%，同比增加80%。 各级领导重视，明确刚性指标 据增城区妇联相关负责人介绍，增城区现留居在农村的大部分是已婚妇女，年龄普遍较大、文化素质不高，加上长期以来受传统思想的影响，农村妇女参政意识不强，在推进农村妇女参与基层民主治理工作上存在一定的难度和挑战。增城区各级党委、政府高度重视女性参政议政工作，2016年区领导明确了要朝着每个镇街至少有一位女性当选村主任的目标努力。2017年年初，增城区委专门召开区委常委扩大会议，增城区委书记在会上明确女性当选村主任的任务。 增城区委组织部部长明确了每个镇街至少有一名女性当选村委主任的刚性指标。增城区妇儿工委办下发了《广州市增城区妇儿工委办关于在2017年换届中大力推进农村妇女参与基层民主治理工作的通知》。增城区妇联多次向区分管领导汇报推进女性当选村主任的工作，积极主动向广州市妇联汇报村（社区）“两委”换届选举女性村委主任当选的工作困难和问题，为女性当选村委主任提供组织保障、政策支持和强大思想鼓舞。 鼓励女性大胆参选，选好“苗子”重点培养 记者采访中了解到，从2016年起，增城区妇联就分组到镇街召开村（社区）女干部座谈会，宣传选举换届政策，鼓励女性大胆参选。利用各镇街驻点工作，让镇街干部为有意向参选的女性做好积极的思想动员工作，增强广大女性的参与意识、竞争意识和民主法治意识。加大舆论引导，以增城日报、增城电视台、增城广播电台为主阵地，镇村两级通过农村小广播、流动宣传车、微信公众号等途径，多渠道全方位宣传优秀女性的先进事迹和女性进村（社区）“两委”的相关政策法规。 区妇联组织开展调研，全面摸清各村女性“两委”干部、大学生村官、党员和各方面女能人、女带头人情况。确保村村都有女干部、每个镇街都有女性村委会主任。联合区委组织部从源头着手，制定了《增城市2015-2017村（社）后备干部培养工作方案》和《增城市村（社区）女干部培训班方案》，举办后备女干部培训班和相关拓展活动。在选举前的关键时期，联合相关部门广泛听取现任村“两委”干部、村民群众意见，综合分析各村优秀女性的个人情况，遴选出重点村，集中力量做好宣传发动、人选规划与组织实施工作，为女性当选村委会主任创造有利条件。 重视对女干部的培养，确保妇女参与决策和管理 广州市妇联主席刘梅告诉记者，增城区妇女参与基层民主治理的突破性进展，是广州市各级党委、政府高度重视对女干部的培养和选拔，采取一系列有效措施确保妇女参与决策和管理的有力体现。据了解，目前，广州市市委、人大、政府、政协四套领导班子100%配备女干部，街镇党委领导班子100%配备女干部。全市政府工作部门领导班子中配备1名以上女干部的班子比例达80.0%。 市人大代表和政协委员中女性比例分别达29.09%和26.89%。企业董事会中女职工董事占比65.07%，企业监事会中女职工监事占比57.91%，均高于全省平均水平。社区居委会成员中女性比例达55.02%。村“两委”班子成员中女性占21%，其中女村委会主任33名，比上一届增加11名。妇女参与决策管理领域的24项可量化主要目标中，20项（83.3%）指标提前达到2020年规划要求。 |
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