增城新塘用工的窘况:求职者寻适合职位难,企业招工更难

缺工！缺工！缺工！春节过后,珠三角地区频传“用工荒”.增城市新塘镇作为全世界最大的牛仔服装生产基地,相关企业多达4000多家,从事牛仔服行业的人员多达30万人.眼下正值企业用工高峰期,目前新塘服装企业的招工情况如何？外来工找工作的情况又是怎样的？连日来,记者多路出击,深入用工企业和外来工群体调查,试图为大家勾勒出一个较为清晰的用工轮廓.

背景：弹指20年,“民工潮”变“民工荒”

1990年前后,珠三角外向型经济迅猛发展,就业机会大增,吸引了众多外来劳动力,大量农民工南下,很多一时找不到工作的人就滞留在火车站广场,吃饭、出行、治安都成为严重问题,“民工潮”初起.1995年底,“民工潮”大盛,广东出台“六不准”,针对节后外来工大量南下现象,规定各地在节后一个月内必须做到用工单位一律不准新招外省民工、返乡探亲的民工不准携带新民工来粤就业等六个“不准”.然而,这一规定在2005年取消.2009年,由于全球金融危机影响,企业用工减少,但未出现大规模裁员现象.2011年,珠三角多个地区又喊“缺工”,广州今年春节后缺工估算达20万左右.

供求双方不对“胃口”是招工难主要成因

连日来,记者通过采访新塘多家服装企业的负责人了解到,增城市新塘镇中小工厂普遍存在招工难的现象.凌先生两年前到新塘开了间小型制衣厂,30几名工人.麻雀虽小,产品却是供不应求,从没为客源发过愁,可现在,让他愁的是工人.厂里的工人主要来自广西和四川.几个四川的大师傅,每人每月将近3000元的工资,一年领13个月,还要不时地好酒好菜侍候着.“刚给了他们回家路费但又来电话,说没钱上广州了,让我先把路费给汇过去,真气人.”凌生憋着一肚子气说,“但也无可奈何,大师傅可不是那么好找,他们只要晚回来几天,厂里就开不了工,损失可就大了！”

再说工人,每人每个月1300元的工资,包吃包住,加班费另计.“我们也很想知道什么原因导致招工难,真的很无奈.”凌先生说,本打算多招几名工人,可始终是未能如愿.位于新塘大道的一家服装厂的刘经理告诉记者：“现在真的很难招工,尤其是女工更难招.我们通常在职业介绍所、网上及人才交流中心进行招聘,到厂里面试的人很多,但达到要求的很少,很多是高不成低不就.”

“现在求职者的状况很多是好的工作做不来,不好的工作不想做.”刘经理认为,出现用工短缺的原因,一方面是员工频繁跳槽,导致出现职位空缺；另一方面是招聘方和应聘方要求不对等,彼此认为对方的条件不符合自己的要求.记者在新塘东坑片区看到,一条长不足1000米的街道,制衣厂足有400多家.每家制衣厂一楼门口都挂满了招聘员工的宣传板.在厂家招聘广告前,前来应聘的工人并不多.在新塘一人才市场,每天上午附近工厂的老板和找工的人,都会到这里碰面,相互挑选自己认为最合适的人选.记者看到,很多厂方人员都是开车拿着样板过来,招到了工人马上开车将他们带到厂里,而在以前,老板开车过来招工几乎不可能.

新塘一家制衣厂的年轻老板许经理的小车上放着一块招工牌,此外,他还得拿着一条直接从厂里取出来还没有剪掉线头的牛仔裤做“样板”,向找工者重复自己能给得起的价钱和工作量.他告诉记者,前两年都不用带样板,现在不行了,因为工人难找,必须凭样本确定工作量,口说无凭.“现在工人流动性大,节后招工确实很难,我在这里等了几天一个人都没有招到.”许经理表示,“缺工”主要是企业提供的岗位较多,但仍有很多求职者找不到适合的工作,突出表现为“第二、第三代农民工”对岗位有自己的要求,很多人都不愿意做操作工,而企业恰恰是需要大量有动手操作能力的员工,而文员、司机等工种需求不多.

找工为啥难？高不成低不就,好岗位竞争激烈

春节过后,许多待业的人也纷纷找工作,出现应聘高峰.但是面对各式各样的职位,许多求职者却叫苦不迭：“找工作难,找好工作难上加难！”20多岁的江西人小陈说,原来他在一家服装企业打工,每月工资有2000元.年后,他希望能找一个每月工资2500元以上的工作,希望是不太累的,工作环境好一点的,发展空间能大一点的,“现在企业出现‘民工荒’,这对我们打工仔是好事,起码选择的机会多了,所以对找工作也不是很着急.”可惜,他辗转寻觅了几天却一无所获.

目前持观望态度的小陈说：“许多单位贴出的招聘告示都不符合我的期望.我会继续等待,再看看有没有更好的.”另外一名江西籍打工仔小黎说,她来新塘才半年多,在制衣厂边学边做,经常要加班,挺辛苦的,而且每月收入也才几百元.据她了解,目前新塘的企业招聘员工,一般制衣厂工人每月工资在1200元左右,文员在1100至1300元左右,较高的是财会类人才,每月工资在1500元以上,制衣厂的大工每月都有1800元以上,所以她想换换环境,希望能得到更好的待遇和福利.

然而,经历了几场招聘会之后,小黎已出现焦虑心态：“现在要找一份条件过得去的工作太难了,稍微好一点的又要求要有技术和工作经验,没有要求的待遇也低,在一些待遇不错的职位面前,跟我一样的求职者排了几队长龙,竞争非常激烈,对比之下我一点优势也没有.”记者在采访中了解到,许多求职者都对期望的职位要求较高,其中包括工资、休假时间、购买保险、上班时间、工作量、社会地位、有发展前景等都有具体要求.但在目前求职难的现状下,好职位供不应求,而且竞争非常激烈,大部分求职者只能是失望而归.

怎样才能让招工和找工都不难？

一方面是用人单位招工难,另一方面是求职者找工难,造成这个尴尬局面的主要原因是什么？业内人士认为,一方面,经济环境明显回暖,市场趋势旺,作为派生性需求,用工需求自然增加.另一方面,近年国内其他地区、尤其是长三角地区经济发展也很迅猛,另外国家接连出台中部崛起、西部开发等区域发展战略,各地对民工需求量都在增加,对新塘的供应自然减少.与此同时,结构性因素明显.订单增加的多数是劳动密集型企业,对用工量需求量很大,使普工的短缺更为明显.

“现在的打工者更在意哪个城市更有活力和吸引力,并考量企业的发展前景.相比父辈们的生存要求,新一代年轻人更看重生活和工作的质量.”一人才市场的经理深有感触地说.此外,有职介人士认为,许多求职者没有正确对待自身条件,往往自视过高,对应聘条件要求太高,从而造成找工难,“在失业率高居不下的今天,如果求职者愿意调整心态降低要求,从低层职位做起,一样可以有所作为.”

记者在采访中发现,并不是所有企业招工都难,管理及待遇等方面较好的企业根本不用愁.广州市创兴服装集团有限公司人力资源及行政部吴经理介绍说,公司在职员工3000多人,这几年企业需要的岗位工每年都增加几百人,但基本不愁招人问题.据了解,该公司的管理很规范,注重发展企业文化,给员工一个稳定、有发展空间的环境,增强员工的归属感,很多求职者都愿意来这里上班.

广州诚裕服装厂主导服装开发、生产、销售,拥有“增致”牛仔服装品牌,在职员工500多人.据该厂生产部周经理介绍,春节前该厂有二成左右员工辞职回家,造成节后缺工30%.但该厂通过老员工带新员工的方式,很多新人前来应聘并入职,现能维持工厂基本生产.这种熟人介绍招工方法管用,是因为企业过去一直善待员工,很少炒人,口碑发挥了重要作用.

近几年,春节过后“招工难”都会成为热门话题.对此,新塘镇农业办开展了免费培训、春风行动、免费职业中介等一系列活动,力求为企业及求职人员搭建一个双方都满意的平台.当然,要解决“找工难”和“招工难”是需要多方联动.解决“找工”难,应聘者要明确自身定位,从实际能力出发,按照当地的生活水平去求职,别陷入高不成低不就的境况；由于就业主力军结构的改变,企业的招工观念也应有所调整,相应提高薪酬待遇,增强员工的归属感,让“招工”不再难.