《广州市增城区医疗卫生高层次人才引进和管理办法（试行）》政策解读

一、《办法》的适用范围？

办法适用于增城区辖区内政府举办的医疗卫生机构。

二、《办法》中的高层次人才引进是指什么？

办法所称的高层次人才引进，是指医疗卫生领域的高层次人才，从增城区外的医疗卫生机构引进到增城区内的医疗卫生机构，按照有关规定办理人事调动和入编手续，纳入增城区卫生健康系统事业编制和人事管理。

三、医疗卫生高层次人才分为几种类型？

根据年龄、学历、职称、工作经验、科研项目、学术成果、专业成就等将人才分为领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才等四类不同层次的引进人才类别。

四、领军人才需要具备哪些条件？

除需要具备引进人才的前提条件和符合引进单位岗位需求外，还需具备以下条件：

1、基本条件：

（1）年龄不超过52周岁，特别优秀的可适当放宽年龄限制；

（2）具有博士研究生学历学位；

（3）现已获聘医疗卫生类正高级职称；

（4）现在直辖市、省会城市和副省级城市三甲医院或知名大学附属三甲医院工作，且具有10年及以上工作经验，并担任学科带头人。或现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有10年及以上工作经验，并作出卓越成绩的。

2、近5年业绩显著，具备下列条件之一：

（1）国家自然科学基金重点项目负责人。

（2）国家科技奖励项目前三名完成人，或省级科技奖励项目一等奖第一完成人。

（3）担任省级及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人，或临床重点专科的学科带头人。

（4）作为第一作者或通讯作者在sci收录学术刊物上发表论文（累计影响因子超过30分，其中须有1篇不低于10分）。

（5）获得国家级医疗卫生人才荣誉称号。