国务院鼓励大学生“村官”是近年来国家为解决大学生就业问题而实现的一项重要政策，大批大学生上山下乡当村官，按理说不仅会充实了基层组织力量，还实实在在地为农村经济社会发展做出了贡献。但是大学生村官在选拔的环节就已经出现腐败了。就论而言，这是我从参加村官选拔的人中调查出来的。

2009年说增城从户籍人口的选拔出200人担任村助理，本来应该是好事，以来缓解就业压力而来为基层充实力量。但是就是这样的一个村官选拔中，有很多人走后门、托关系，而且大手大脚花钱，希望掌权人能够把他们分到增城南部和中部发达的地区担任村助理，好大捞一笔。说的难听一点就是弄虚作假、少劳而多获，国家的政策很好但是下到基层之后就完全变了样，这是对广大群众利益的侵害。

而且刚到昆山考察了，增城应该借鉴有用的经验来用于发展，究竟怎样利用昆山的发展经验这是值得增城思考的。大学生村助理怎样来统筹也是要考虑的。大学生到村里，往往担任村主任助理之类的职务。但这样的助理不应该只是拎包的跟班。大学生“村官”有文化，有一定的专业知识，思想相对开放，更具开拓精神。我们的基层组织应该把他们看作“智囊”，鼓励他们积极为农村发展出谋划策，尊重他们的意见，培养他们的自信心和主人翁意识，这样才能更好地调动他们的积极性和主动性，为乡村经济社会发展作出更大贡献。

刚从学校毕业的大学生，来到增城市都有干一番事业、实现人生价值的强烈愿望，基层组织要为大学生“村官”创造发挥才能的平台，特别是要针对大学生“村官”的专业特长因材施用。如对农牧科技专业的大学生“村官”，可以让他负责村里的特色农业、种植养殖技术推广之类的项目，甚至在产业结构调整方面也可以充分考虑吸纳增城市大学生“村官”的建议。但是要做到以上这些我认为在增城市地区是很难的，毕竟这里的经济比较发达，很多人都想去富裕的村里混日子。增城市地区村官之路能走多远，我们翘首以待。