紧跟市场潮流是赢得竞争的不二法门。随着消费者对汽车舒适性、安全性、娱乐性、美观性的需求日渐提升，同时整车厂为了实现差异化竞争吸引消费者，作为外观件、功能件、安全件的汽车玻璃，其附加功能的种类也越来越多样化。在市场竞争愈趋激烈和传统制造产业转型升级的双重影响下，一片简单的玻璃远远不够，对于汽车玻璃而言，产品附加值在赢得市场方面起着决定性作用。增城福耀依托集团技术和品牌资源，开始研发设计制造汽车玻璃制造设备，由“产品供应商”向“为客户提供汽车玻璃解决方案”转型。 “需求驱动供给，作为汽车玻璃供应商，福耀与行业上下游企业保持着密切的联系。”谢作贵认为，要与整车厂共同思考，同步甚至更靠前端开发新产品，以开放合作的心态与市场保持一致，才能精准把握未来潮水的方向。在与宝马、本田等全球顶尖的汽车企业合作过程中，福耀深度参与未来汽车行业前沿变革的探讨。谢作贵说：“在很多理念上，福耀对于一些新产品在概念化的阶段就已与相关汽车企业进行试验，让成果一经推出就是市场所需。” 从理念到行动，福耀的收获显而易见。“在2018年，我们克服了重重困难，在两个世界级项目上取得了突破。”目前，福耀玻璃成为国内首家掌握uv+ir-cut技术的汽车玻璃制造企业，同时也在与国际知名品牌合作拥有高附加值的星空氛围灯天窗项目上实现量产。其中，uv+ir-cut项目首个产品成品率达95%以上，标志着长期被国外垄断的uv-ir-cut技术壁垒被打破。 在技术创新的加持下，高品质、高价值的产品活力源源不断涌入其中。增城福耀现已成为华南地区规模最大技术含量最高的汽车玻璃生产基地，2018年销售额20亿元，海外出口占比30%，高附加值产品占比超六成。目前，增城福耀技术科研人员占比30%以上，可以说人人都是质量官、建言官，攻坚克难的团队成为了企业创新突破的幕后推手。留住人才，用好人才无疑广州福耀持续创新的重要砝码。 做好人才服务工作，解除企业后顾之忧，增城开发区组织福耀公司人才申报增城区总量控制类人才引进入户，对入户申请人员按要求进行分类指导，结合申报人员实际情况给予具体建议。协调教育部门解决企业人才子女入学问题，完善开发区高级人才子女入学保障制度，近两年为福耀公司40名来穗高级人才随迁子女安排入学。“我们还搭建校企合作平台，推动福耀公司与优秀职业学校合作对接，探索定向委培等合作模式，输送技术人才到企业工作。”前述负责人表示。 2018年，开发区还投入30万元支持增城福耀建立完善党群服务站，为党员活动提供阵地，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用延伸企业经济发展中去，进一步提升职工凝聚力和幸福感。“对于企业而言，实现高质量发展不仅是创新技术的引领，也需要高品质的配套服务。”谢作贵说，扎根增城这片热土，无后顾之忧的增城福耀将把握大湾区机遇，实现品质增长，预计2019年全年产值达22亿元，高附加值产品占比进一步提升。 记者手记：企业长远发展要“苦练内功” 只要有汽车的地方，十有八九能找到福耀玻璃的踪影，可以说这些遍布世界的玻璃是福耀“苦练内功”的结果，对于其中的佼佼者增城福耀而言更是如此。虽然背靠福耀集团这棵大树，但增城福耀对于企业高质量发展的目标一刻也未松懈。“企业自己要有内在动力”在采访时常常被提起，以内外兼修的理念“站在巨人的肩膀上”不断研发出引领市场潮流的产品，这也让增城福耀牢牢掌握着市场话语权。 打铁还需自身硬。长远来看，企业要有长远的发展，最终离不开对自我的变革，就必须对研发创新、产品生产、运营管理乃至销售推广等多方面进行突破升级，甚至对供应链上下游进行新的改造，找到企业新的增长点。从广州公司在整个福耀集团的排名也可以看出，增城福耀对于高质量发展的坚持和专注。具体而言就是生产高质量的产品，引领产业链上下游企业共同进步。正是在这样的严格要求下，广州福耀持续提升企业自身价值，这也成为了其最大的竞争力所在。 |
增城区等东部中心‘现代活力核’已经跃然成
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增城区仙村大道上跨广州枢纽东北货车外绕线
