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增城市等县级公立医院取消药品加成满月 住院病人“此消彼长”

13-10-28 08:52| 发布者: lujunfei| 查看: 885| 评论: 0|来自: 广州日报

摘要: 医改方案要求,除中药饮片、制剂外,试点医院将对2553种药品取消药品加成,药品单价下降13%~15%,磁共振和CT等大型影像设备的检查费用下调8%。医改实施首月,增城三家试点医院的门诊量为18万人次,门诊次均费用为149 ...



不过,医院院长们更为关心医院业务量和收入能否正常增长。首月监测数据显示,试点医院合理收入与医改前基本持平。增城试点医院业务量和业务收入合理增长,但业务量增长幅度高于业务收入增长。与上月相比,3家医院门急诊和住院人次增加了3%,业务总收入仅增长0.4%。三家医院出现了不同幅度的政策性亏损。

据增城市人民医院副院长黄建荣介绍,实施医改前,医院基本收支平衡。而9月份该院政策性亏损总额高达110万元,其中门诊部政策性亏损70万元,住院部亏损额达40万元。如果按照2012年的水平,估计取消药品加成会让医院减少1000万元收入。“这属于正常现象。”增城市医改办负责人认为,财政相应给予了补偿,能够保障医院合理收入不降低。此前,根据增城市卫生局测算,实施取消药品加成、降低检查费用后,增城3家医院将减少4600多万元的合理预期收入。

按照拟定的补偿方案,其中20%由财政予以补贴,由财政部门以财政补助的形式将相关资金拨付到试点医院,剩余的80%则通过提高诊金、护理费、手术费等医疗服务价格予以补充。这笔钱够不够用?增城市人民医院副院长黄建荣表示,该院一个季度可获得财政补助160万元,而首月就已出现110万元亏损,如果情况持续下去,情况将不乐观,更无力解决医院基本建设和大型设备购置、学科建设和人才培养等问题,医院方面呼吁政府尽快出台配套措施。

医疗费仍可继续降,政府还需加大投入

医改实施首月,难言“开门红”。早在政策公布之时,与老百姓对医疗费降价抱有较高期待不同,业内人士大多将这次改革看成是医院调整创收结构、提高医护人员价值、破除“以药养医”弊端的一个重要举措。实施首月的数据基本印证了这一观点。但和普通市民想象的不同,医改后实际的医疗费降幅并不明显,而医改的推动者和医院医务人员在谈及医改实施效果时,也出言谨慎。

尽管如此,县级公立医院改革取消药品加成、医疗服务价格调整的意义仍然十分深远,也足见政府缓解“看病贵”难题、斩除“以药养医”顽疾的决心。而未来,医疗费能否继续减少?检查费能否全面降低?医院如何破解亏损的难题?这些问题仍有待医改继续向深处探索。

降低医疗费不能光医院发力

从患者的角度来看,医疗费下降仍有空间。目前检查项目中仅有ct、磁共振降价,x光、心电图等其他常规检查仍按兵不动,这使得“检查全面降价”的呼声再起。从医生的角度来看,改革体现了尊重医务人员劳务价值,诊金、护理费、治疗费、手术费等项目均有所提价,但有相关人士认为,“提价力度还可以更大。”

两种呼声交织,使得医改政策走向左右为难。实际上,医疗费仍有一定降价空间,但不能只将目光投向医院,还有赖于政府继续加大投入。同时,医保政策调整也需跟上医改步伐。目前,试点医院医疗服务项目价格上调后,患者通过医保报销的比例不变,诊金等项目由医保病人自掏腰包,看病费用难免出现“按下葫芦浮起瓢”的情况。“医保报销比例能否进一步提高?”这是病人和医生都在追问的问题。

医改不能只祭出降价的法宝,而要触及深层次问题。改变“以药养医”现状,只靠取消药品加价远远不够。正如一位医生所言,导致药价虚高的因素有很多,医院药价加成15%只是流通链条上的一环,而从药企出厂、批发、零售,药价层层加码,如果上述链条上没有大的变革,只从销售末端的医院着力,“看病贵”的现状很难有大的改观,也只能空赚一声“好”。

财政补助应避一刀切

另一方面,对已出现的医院亏损问题,财政补助要避免“一刀切”,而应推出弹性政策。数据显示,医改造成的政策性亏损,因医院的服务人群、业务类型不同而有差别。手术量大的妇幼保健院、受特别保护的中医院政策性亏损小,而门诊业务量较大的综合医院受冲击最大。医疗服务亏损有两成可获财政补贴,其余由医院自行“找补”,也有可商榷之处。

记者了解到,财政补助是按照上一年度各医院诊疗量进行测算的,而正常来说,医院的医疗服务量是逐年增加的。医改实施对病人产生的“吸聚”效应,使得各家医院的诊疗量均有不同幅度的上升,也造成财政补助金额滞后于医院的政策性亏损数额。按照计划,2015年,广州将完成县级公立医院改革,2016年开始在市级医院进行改革推广。医改既要让百姓满意,也要让医院生存发展,让医护人员有干劲,后者关键看第二阶段怎么改。

增城医改办表示,第二阶段医改最快在半年内实施。因触及医院人事分配制度、法人治理结构、绩效考核等问题,第二阶段改革的难度和争议更大,能否体现尊重医疗行业规律,维护医护人员利益,给医院减负,是顺利推进改革的关键。记者获悉,增城三家试点医院的人事分配制度改革已经完成定编,即将启动竞聘,2014年1月1日将实施绩效工资。医改办负责人承诺,届时“医务人员的待遇肯定不会降”。
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