亲，应聘求职， 你具备“微能力”吗？（转载）

梦雪儿

“同学，你玩不玩微博啊？有多少粉丝？我们需要有经营微博经验的人。”日前，记者在广东省人才市场举办的一场招聘会上发现，许多传统企业的招聘宣传海报上都多列出了一个新岗位——“微博人才” 。而记者随后调查发现，“微博人才”已大有走俏之势，网上招聘微博人才已经如火如荼。
          业内人士透露，随着微博不断渗入到百姓的日常生活与工作中，微博的宣传威力已经让企业不能等闲视之，许多企业都在微博营销、宣传企业形象方面下起了功夫。为此，必然导致对“微博人才”需求的增加，而因为微博本身在我国流行时间不长，真正精通尤其是拔尖的人才还比较少，所以，微博人才走俏，甚至成为“企业座上宾”是在必然之中的。也正是这种“物以稀为贵”的局面，使得微博人才也拥有了一个好听的简化名字——“微人才”。
    那么，在微博人才走俏的当下，是否有大学生们的一分天下？
      答案是肯定的。例如广药王老吉在今年的2012校园招聘王者精英招募中，就利用了新浪微博作为考察应届大学毕业生营销能力的一个重要指标。通过与线下王者精英驻店实战活动等相结合，考察团队的微博营销能力，以此来考察应聘大学生的综合营销素质。负责这次招聘的广药王老吉的hr指出，当今市场的竞争不仅仅局限在实际的市场当中，网络战场的营销也同样不容忽视。因此，借助微博来考察应聘大学生的网络营销能力，就显得尤为重要，同时也是企业招聘人才衡量的一个重要指标。大学生拥有多个独特的优势，是不可或缺的“微人才”的重要后备军。
      首先，大学生拥有学历优势。从网站上企业的招聘的学历要求看，绝大多数企业要求应聘者为“大专以上学历”和“本科学历”。而大学生毕业后无疑很自然地具备了这一基本条件。
      第二，大学生拥有思维和身体优势。大学生思维敏锐，接受新事物快，应变能力强，有活力，而这几乎是所有招聘“微人才”的企业的招聘条件之一。
      第三，大学生拥有专业、技术优势。许多企业在招聘时，会特别关注应聘者是否有微博经验和网络经验，而大学生历来是网络忠实的使用者，而且一部分学生对网络、电子信息又非常热爱，本身又是微博的追捧者和使用者
    专家指出，大学生接受新事物快，思维敏捷，应用微博多，因此是“微博人才”的重要后备军，但要想让自己成为炙手可热的“微博人才”，大学生需要培养5大“微能力”。
         1.发掘热点的能力。微博吸引人的地方就是消息更新速度快，传播便捷、迅速，所以，敏锐的观察力，和敏锐的捕捉社会新闻、热点事件或人物的能力是做好微博工作以及帮助企业做好企业形象和产品微博营销的前提。
      2.策划能力。发现社会新闻热点事件或任务之后，需要联系所在企业的需要和实际，迅速找到切合点、关联点，制造话题或举办活动，将企业形象打出去，将产品推广出去，这需要较强的策划能力。
      3.创新能力。一个新闻热点事件或人物，肯定有许多企业甚至是同类型、具有竞争性的企业关注，如何让你的企业微博更能吸引眼球，更能吸引粉丝、客户，这就需要与众不同的创新点子和内容。因此，创新能力是微博人才“制胜”的关键。
      4.沟通能力。微博本身就是一种“社交型”媒介，企业通过发表、传播言论、推介企业产品而与更多人探讨、沟通，吸引粉丝，维护粉丝，根本上就是一项沟通的工作。这需要工作者有良好的沟通能力，和蔼可亲、表里如一的态度，只有这样才能取得粉丝、客户的信赖。
      5.善于思考总结的能力。微博听众数与转播数都是我们这些玩微博的人所追求的，只有抓住粉丝的胃口才能提高自己的听众数量与转播数。这就要求工作者在平时发微博内容时多加思考与总结，平时多关注一下自己发过微博之后，听众的反应，他们有没有对此进行转播或是评论，你发的内容是不是他们所感兴趣的，过一段时间可以总结一下看看哪些方面的内容是粉丝所喜欢的，以后就多发点这方面的内容。
     有业内人士指出，有意从事微博方面工作的在校大学生，可以开个微博，在平时有意识锻炼自己以上各方面的能力，从而为以后找工作打下基础。即使未来从事的工作不是微博方面，这些能力对从事其他方面的各项工作都会有所帮助。