增城迎来迎二孩出生高峰医疗服务教育公平和女性就业等方面最急需改善

16-10-16 02:11| 发布者: lujunfei| 查看: 1200| 评论: 0|来自: 增城

摘要: “全面二孩”政策落地十多个月,二胎出生迎来了高峰期,二胎引发的各种问题也备受关注。近日，有广州媒体就二胎问题对1000多位育龄人群进行了调查。调查数据显示，医疗服务、教育公平和女性就业是受访者最希望改善的三 ...

建立教师人才资源库

教师二胎生育潮来了，谁来给学生上课呢？据了解，目前，增城区教育局、学校都“动起来”正在积极调研，寻找破解之道。同时，记者还从其他媒体了解到，一些地方正在探寻由政府成立临时人才库，让这些“候补”老师平时可以到学校听课，如果某个学校急需教师，可以直接到该人才库找，这样不仅能解决学校燃眉之急，也能保证临聘教师的质量；也有地方正在探寻与高校合作，吸纳优秀高校生来当实习老师。

针对二胎家长普遍关心的教育公平问题，记者从区教育局了解到，我区将深入实施新一轮学前教育三年行动计划，确保全区公办园和普惠园的比例达80%以上，为群众提供公益、普惠、优质的学前教育学位。未来三年，我区将新建扩建15所公办中小学，预计可提供13700多个学位，这将缓解该部分地区的学位需求。

二胎时代”，女性就业之惑

家住增江街的林惠贞过去在一家母婴店做文员工作。2015年为了生孩子辞职了，孩子大些了打算重返职场。可是，找了一段时间工作并不如意，许多单位都会正式面试前问她是否会要二胎。“我是有生二胎的想法的，不过很多单位听到都不愿意招。”全面二孩政策的落地，再次引发关于二胎热门话题的讨论。对于女性职工，在“就业”与“生育”的选择上，她们陷入家庭和职场的两难选择中。

适当给企业减负，加强女性就业歧视监管

“一些企业的女职工连法定产假都保证不了。”关于二胎政策影响女性就业的问题，全国人大代表、广州市律师协会《广州律师》杂志主编陈舒曾经表示，“在经济面临下行压力的当下，一些企业不愿意雇用生二胎、生育假时间过长的女性。要从根源上解决这个问题，政府应通过简政放权，给企业减税、减负，鼓励他们承担社会责任。另一方面，要对女性的公开性就业歧视加强监管。”

延伸阅读：增城妈妈看过来，这些医院生娃有床位！

“我老婆过几天就要生了，要是医院没有床位怎么办啊？”近日，记者从相关部门获悉，“广州妇幼保健”微信公众号将每天发布广州市各区医院的产科床位最新情况。记者在10月12日公布的产科床位名单中获悉，增城区床位宽裕的医院有石滩镇中心卫生院和新塘艾玛医院，省水电医院、增城区妇幼保健院和区人民医院显示已经没有床位。据悉，公布的产科床位使用情况是各医院每天早上10点前的基本情况。由于出入院产妇随时都在变化，床位实际使用情况也在变化。市民可根据需要自行查阅最新床位情况。

记者手记：二胎时代，社会配套设施要跟上

自从2015年10月国家二孩政策全面开放以来，关于“二孩”的种种话题，一直是社会关注的热点。政策落地已有十多个月，在大势所趋的二胎浪潮下，我区各个医院迎来了二胎的出生高峰。在区妇幼保健院提供的数据可知，2016年7月份开始就感觉到了二胎带来的压力，生二胎的产妇占产妇数的60%。不少喜欢小孩子又有经济能力的夫妇迎来了二胎的喜悦。当然，喜与忧总是相伴而生。二胎浪潮的袭来的同事，伴随着一系列的二胎“综合征”。

首先，从家庭方面来考虑，多一个孩子的教育等各项生育成本的投入，绝不是每个家庭都可以负担得起的。对于再生一个孩子这个问题，不少70、80后父母，在昂贵的育儿费用面前望而却步，即使家庭条件尚可，他们也要考量添一个孩子可能要面临的一系列问题。比如，大宝和二宝的教育问题，是否有足够的精力放在两个不同年龄段孩子的身上，是否会影响自己对人生价值的追求。

再者，从社会方面来考虑，二胎时代的到来，势必对未来这几年的妇幼保健资源、基础教育资源、女性就业资源等方面带来新挑战。而这些挑战所带来的影响，正以二胎“综合征”的形式凸显出来。超负荷的工作量、人手的缺乏，二胎时代呼唤更加优质的医疗资源；女教师扎堆生二胎，多个学校将普遍迎来女教师“产假式缺员”；二胎生育成为不少女职工的职场拦路虎……

各种二胎“症状”的出现也敲响了警钟：伴随着全面放开二胎政策，当前社会配套设施也应跟上才行。比如，加大基础教育的社会投入；降低家庭投入压力；深化医疗改革；创新社会保障领域改革，提供更多的社会化育儿机构、养老机构等，都是二孩政策后亟需配套的建设。只有对生育妇女提供较为健全的保障，完善各种配套设施，各项服务做到位了，每个家庭能敞开心扉迎接一个新生命。或许，二胎时代才算真正到来。

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