《广州市增城区医疗卫生高层次人才引进和管理办法（试行）》政策解读

七、紧缺人才需要具备哪些条件？

除需要具备引进人才的前提条件和符合引进单位岗位需求外，还需具备以下条件：

1、基本条件：

（1）年龄不超过45周岁；

（2）具有全日制硕士研究生及以上学历学位；

（3）现已获聘三甲医院副高级及以上职称；

（4）现在国内三甲医院工作，且具有国内三甲医院5年及以上工作经验。

2、具备下列条件之一：

（1）急诊、重症医学、神经外科、妇产科、儿科、精神科、中医、影像、介入、麻醉、病理等紧缺专业技术人才。

（2）区县级及以上医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术骨干。

（3）获得区县级及以上医疗卫生人才荣誉称号。

（4）经专家组研究确认为紧缺专业的人才。

八、高层次人才的奖励措施和优惠政策有哪些？

按照医疗卫生高层次人才的相应条件享受以下奖励措施和优惠政策：

1、安家补贴奖励。领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才分别为税后500万、300万、200万、150万，分5年等额发放。

2、免租入住人才住房。领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才及其配偶、未成年子女在增城区无自有产权住房的，聘期内分别免租入住最高300平方米、150平方米、100平方米、85平方米人才住房。

3、子女入学支持。引进的高层次人才子女入学支持优惠政策可享受时期为义务教育阶段，可选择享受以下两项优惠政策之一，子女入学支持优惠政策享受期内，每个子女最多变更2次：（1）参照广州市政策性照顾类别，按免试就近原则入读区内公办学校。（2）选择就读区内国际学校、民办学校的，给予学费资助。学费资助按照学费40%的标准实报实销，领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才的资助总额分别不超过20万元、15万元、10万元、5万元。