抓好培训提升待遇,让教师享受职业幸福 教育要发展,关键靠教师。2010年底,增城全面落实政策,建立了教师福利待遇与公务员同步增长的机制,教师职业的幸福感和自豪感不断增强。大力实施山区教师补贴制度,山区教师享受每人每月800元的山区教师补贴。此举增强了山区教师队伍活力和职业幸福,吸引了一批优秀教师长期扎根山区教育。另外,全面加强师资建设,不断提升教师队伍素质,通过请进来、走出去等举措,培养了一批具有创新思维、先进办学理念和较高办学水平的优秀校长； 涌现了一批师德高尚、业务精湛的名教师、名班主任和各级骨干教师。目前,增城共有省特级教师4人,省“百千万人才工程”名教师培养对象5人;广州市基础教育系统名教师、名校长6人,广州市卓越中小学校长培养对象50人,广州市新一轮“百千万人才工程”教育专家、名校长、名教师培养对象52人,广州市中小学骨干教师143人,广州市名班主任50人。 强化综合素质,让学生快乐成长 增城坚持立德树人,深入开展和实施素质教育,着力提升学生的综合素质和综合实践能力:大力加强科技体育教育,学生的实践能力显著增强。2015年,增城区学生在国家教育等部委联合主办的航模、海模、车模、建模等科技体育总决赛中取得了国家级金牌7枚、银牌10枚、铜牌9枚的好成绩,获国家级奖项181人次;大力开展校园社团文化建设,丰富校园文化,让学生在丰富多彩的社团中体验生活的乐趣和成长的幸福。通过开展一系列综合实践活动,学生的综合素质得到了明显提升,连续三届共4名学生获得广州市羊城小市长称号。 注重内涵发展,构建现代教育理念 教育现代化的核心就是办学理念的现代化,就是要构建现代学校制度,促进学校内涵发展、品牌发展、特色发展,打造出一批人民群众身边的好学校,让孩子们在家门口享受优质教育资源,得到幸福成长。比如,增城中学以“和”为核心,确立了“人文·人本·人和”先进办学理念,着力打造和谐共进的校园文化,实现了办学成绩一次次的跨越,连续16年在广州市普通高中毕业班工作综合评价中获得一等奖。 其中,2012年和2013年连续两年获得一等奖第1名。百年大计,教育为本。教育是民族振兴、社会进步的基石,是提高国民素质、促进人全面发展的根本途径,是提升区域发展软实力和发展后劲的核心要素。创建教育现代化先进区有效提升了增城教育的整体发展水平。增城全体教育人为办好人民满意的教育,为打造有温度的“幸福教育、幸福增城”品牌作出了积极贡献。 版权声明:“增城视窗”(520zc_com)是广州增城最大的本地门户平台,本地特色明显且资讯丰富及时。微博和微信认证号:增城视窗;客服qq:945753060; |
广州市增城区香蕉产量的气象预报模型 为乡
试探广州市增城区文物保护工作的现状和对策
广州市增城区41个气象观测站2011—2021年强
从深山非遗到网红打卡地 增城区派潭镇背阴
广州市增城区派潭镇"五一"首日迎客6万人次 
